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(Mainland China)
Changsha Heaplake Enterprises Co., Ltd.
Changsha Heaplake Enterprises Co., Ltd.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Exportateur, Importateur, Fabricant, Société commerciale
Années de travail avec Global Sources:
14 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Amérique centrale/du Sud, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
14yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Respecter strictement les directives ISO 9001:2000
10 lignes de traitement | Marques EN 71 et RoHS | Garanties d'un an
Un fabricant professionnel de mousse EVA
CRAFOAM est un fabricant et un exportateur professionnels de mousse d'EVA. C'est une marque de Changsha Heaplake Enterprises Co., Ltd fournissant la mousse d'EVA, le papier ondulé, le feutre, le poinçon de métier, et la colle de silicone, qui sont légers, beaux, favorables à l'environnement, et sûrs pour employer.
Une entreprise certifiée ISO 9001:2000
Nos produits sont conformes aux normes SGS, EN 71 et RoHS, et sont principalement exportés vers l'Allemagne, le Danemark, le Japon, les États-Unis et l'Amérique du Sud. Pour assurer une haute qualité, les matières premières sont fabriquées en interne et elles ont passé un audit des matières premières par Adidas. Nos usines mettent en œuvre les normes ISO 9001:2000 tout au long du processus de production. Nous fournissons également une garantie d'un an et attrapons un taux de défaut proche de zéro en raison du contrôle de détail de qualité.
Soutenu par 200 employés habiles
CRAFOAM possède trois usines avec des ateliers couvrant 30 000 mètres carrés, équipés de 10 lignes de traitement se spécialisant dans la mousse d'EVA. Il y a plus de 200 employés habiles comprenant cinq ingénieurs avec sur l'expérience de 15 ans fonctionnant dans ces lignes. Nous avions fait de grands efforts dans l'innovation technique, recherchant de diverses manières de créer d'excellents produits et abaisser des coûts de production.
Coopérez avec nous aujourd'hui
Dans l'attente, CRAFOAM espère toujours être votre fournisseur et associé de premier choix. Nous allons certainement faire le meilleur de notre avantage pour vous apporter plus de profit et de créer de l'espace pour une coopération plus poussée. Contactez-nous aujourd'hui pour commencer le sourcing.
Informations de base
Capital total
1 000 000 $ US à 1 999 999
Année de création
2011
Nombre total d’employés
200 à 249
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
15 000 000 $ US à 19 999 999
Pourcentage d’exportation
NA
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T or L/C
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
Kmart, Markant, Red Point
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
长沙东汇进出口贸易有限公司
Numéro d’immatriculation
914301045765910692
Adresse de domiciliation de la société
湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道金星中路438号湘腾商业广场3栋819室
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
20000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
150 à 199
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Année de création
1986
Nombre d’employés en recherche et développement
5 à 9
Adresse
Fuzhou, Zhejiang, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
Machines/Processus de production
Intégration de tous les processus-de la matière première au soufflage de mousse, l'impression, la découpe, l'emballage et les produits finis. Nous assurons la qualité de nos produits à nos acheteurs grâce à la mise en œuvre de ce processus complet.
Avantages du site
Notre usine de 20 000 m² a été fondée en 1986. Les actifs comprennent plus de 300 employés qualifiés. Nous vous proposons un large portefeuille de produits de haute qualité, comprenant principalement des produits EVA et caoutchouc. Notre usine utilise des équipements de pointe, et nous avons établi des partenariats durables avec des marques nationales et internationales, tirant parti des forces de chacun pour offrir un ensemble solide qui peut vous aider à atteindre le succès du marché.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Les membres du personnel du département QC ont été bien formés.
Leur inspection est toujours basée sur les directives ISO 9001:2000 et les normes AQL 2.5 ou 4.0.
Leur inspection est toujours basée sur les directives ISO 9001:2000 et les normes AQL 2.5 ou 4.0.
Procédures de contrôle qualité
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 819, Building 3, Xiangteng Commercial Plaza, 438 Jinxing Middle Road, Xianjiahu Street, Yuelu District, Changsha, Hunan
Date de constitution
2011/06/26
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Yuelu District, Changsha Municipality
N° d’immatriculation
914301045765910692
Capital autorisé
RMB500,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
CHEN Zhengming
Champ d’activité
Importation et exportation de produits et de technologies sur une base autonome et à commission, à l'exception de celles gérées par les entreprises désignées de l'État et de celles dont l'importation et l'exportation sont interdites par l'État; ventes de produits en plastique, de produits en papier, de papeterie de bureau, d'articles de sport, d'articles ménagers. (Aucune opération n'est autorisée sauf après qu'une approbation a été obtenue des départements concernés)
Expiration du permis d’exploitation
2061/06/25
Actionnaires
CHEN Zhengming;PENG Hui
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles.
Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit.
Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale.
Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit.
Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit.
Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect.
Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables.
Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses.
Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses.
Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société.
Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne.
De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits.
Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits.
Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres.
Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations.
Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous.
Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même.
Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même.
Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société.
Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société.
L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société.
L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société.
Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite.
Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection sur place annoncée et inopinée de l'usine, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés
Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection sur place annoncée et inopinée de l'usine, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté.
Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Pour un ensemble d'échantillons de stock et de carte de couleur, les clients doivent fournir les détails d'adresse et le numéro de compte express. Nous offrons des échantillons gratuitement mais dans la charge express du client. Si les acheteurs ont des exigences particulières, ils doivent payer les frais de l'échantillon avant l'expédition.
Soutien à l'exportation/importation
Notre personnel gère l'exportation pendant dix ans, a une expérience riche pour traiter des types de problème.
Services après-vente
Nous assurons nos marchandises avec la même qualité que celle approuvée. Sinon, nous les referons pour vous.
Service d’assistance téléphonique
(86-731) 8991 7881
E-mail du service clientèle
sales@crafoam.com
Salle de presse
116e Foire de Canton
Nous vous souhaitons la bienvenue sincèrement pour visiter notre stand à la 116e Foire de Canton.
Veuillez trouver ci-dessous nos détails:
Gamme de produits:
Foamy (feuilles de mousse EVA)
EVA normal, EVA scintillant, serviette EVA, EVA texturé, EVA imprimé, EVA multicolore et EVA à paillettes avec film transparent.
Autocollants en mousse EVA
Le stand:
Date: 31 octobre au 4 novembre 2014
Numéro de stand: 3.2J01-03
Personne à contacter: Alex Chen
Services de trading
Activités commerciales
Nous assistons à la foire de Canton chaque année, et Paperworld.
Gamme de produits
Nos produits comprennent de la mousse EVA, des tissus en feutre, des papiers ondulés, des papiers de soie, des papiers crêpes et des articles d'artisanat.
Mesures de contrôle de la qualité
Notre processus de test de produit est strictement surveillé pour assurer la meilleure qualité pour nos clients. Nous inspectons chaque étape de la production des matériaux de base aux produits finis.
Politiques d'inspection et de documentation des produits
Notre équipe de contrôle qualité vérifie strictement les spécifications des produits avant la livraison à tout acheteur.
Conditions d'expédition des produits pour les acheteurs
Le fret dépend des exigences du client.
Conditions de commande et de livraison minimum
Le délai de livraison le plus court est de 15 jours.
Compétences du personnel en matière de communication verbale et écrite
Tout notre personnel est capable de communiquer efficacement et professionnellement grâce à des compétences écrites et verbales en langue anglaise.
Principaux acheteurs
Principaux fournisseurs
Il y a 8 fournisseurs.
Principales marques commercialisées
CRAFOAM
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Capacité: 500 tonnes/par mois
Capacité: 100 000 verges de composé EVA/par mois
Capacité: 100 000 verges de composé EVA/par mois
Capacité: 1,2 million de paires/par mois
Nombre de lignes de production
6
Taille de l’usine
20000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Nombre d'employés de production
150 à 199
Nombre d'employés R&D
5 à 9
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
15
Capacité mensuelle
1 à 499 Conteneurs
Production mensuelle
4.000 à 4.999 Compteurs cubes
Commande minimum
400 à 499 Mètres carrés
Principaux marchés desservis
Asie, Europe de l'Ouest, Europe de l'Est, Amérique du Nord, Moyen-Orient/Afrique, Amérique centrale/du Sud
Principaux clients OEM
Nos principaux clients sont Kmart et Markent.
Visit Us
Direction de l'emplacement du bâtiment principal
Visitez-nous au 8e étage, Lakerise Plaza 3, 438 Jinxing Road, Changsha, Chine.
Titre
MR
Nom de la personne-ressource
Alex Chen (en)
Titre d'emploi
Gestionnaire
Département
Département des ventes
Adresse e-mail
Sales@crafoam.com
Nom de l'hôtel
Hôtel Changsha Jasmine International
Adresse de l'hôtel
528 Jinxing Road, Changsha, Hunan, République populaire de Chine
Hôtel Primary Tel
86-0731-89917881
Hôtel Secondary Tel
86-0731-89917865
Fax
86-0731-89916593
Adresse électronique de l'hôtel
Sales@crafoam.com
Informations supplémentaires
Nous vous invitons à visiter notre bureau.
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